美国国土安全部 (DHS) 和劳工部 (DOL) 发布了一项最终规则，批准 2025 财年新增 64,716 个 H-2B 临时非农业工作签证。此补充签证旨在帮助美国雇主填补关键职位空缺，缓解劳动力短缺问题，同时确保符合移民和劳工法规。
H-2B 签证分配概览
✔ 44,700 个签证：适用于 2022、2023 或 2024 财年已获得 H-2B 签证的返聘工人（无国籍限制）。
✔ 20,000 个签证：专门为 哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、萨尔瓦多、危地马拉、海地和洪都拉斯的国民提供（无需返聘资格）。
2025 财年 H-2B 额外签证分配时间表
📌 第一阶段（2024 年 10 月 1 日 – 2025 年 3 月 31 日）
✔ 20,716 个签证，适用于曾在 2022-2024 财年持有 H-2B 身份的返聘工人。
✔ 适用于 2025 年 3 月 31 日或之前开始工作的雇主，可立即提交申请。
📌 第二阶段早期（2025 年 4 月 1 日 – 2025 年 5 月 14 日）
✔ 19,000 个签证，适用于 2025 年 4 月 1 日至 5 月 14 日开始工作的返聘工人。
📌 第二阶段后期（2025 年 5 月 15 日 – 2025 年 9 月 30 日）
✔ 5,000 个签证，适用于 2025 年 5 月 15 日至 9 月 30 日开始工作的返聘工人。
📌 全年适用（2024 年 10 月 1 日 – 2025 年 9 月 30 日）
✔ 20,000 个签证，专门为 哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、萨尔瓦多、危地马拉、海地和洪都拉斯的工人提供，无需返聘资格。
🔹 申请 2025 财年第一阶段配额的雇主可立即提交申请。
🔹 第二阶段配额的申请需等待 15 天后才可提交。
雇主合规要求
为了符合 H-2B 补充签证的要求，雇主必须：
✔ 证明如果无法雇佣这些工人，将会造成严重经济损失。
✔ 证明美国本土没有足够的合格工人来填补这些职位。
✔ 获得劳工部 (DOL) 认证，确认雇佣 H-2B 工人不会对美国工人的工资和就业条件产生负面影响。
加强对 H-2B 工人的保护 & 雇主责任
DHS 和 DOL 采取了新的监管措施，以防止 H-2B 工人遭受剥削并确保雇主遵守规定，包括：
✔ 加强对过去违反劳工法雇主的审查，确保符合 H-2B 标准。
✔ 对 H-2B 申请进行更严格的审核，防止雇主滥用签证制度。
✔ 提出 H-2B 及 H-2A 计划现代化建议，增强工人保护并提供更大灵活性。
H-2B 计划简介
H-2B 签证计划允许美国雇主临时雇佣非美国公民从事 非农业类工作，包括：
✔ 酒店业 ✔ 园艺 & 绿化✔ 海鲜加工 ✔ 建筑业 ✔ 季节性工作 & 高峰期劳动力需求
💡 雇主必须证明，该职位的需求是 临时性的，例如：
✔ 一次性项目
✔ 季节性劳动力需求
✔ 高峰期短期雇佣
✔ 间歇性劳动
📌 这对雇主 & H-2B 申请人意味着什么？
✔ 为高需求行业提供更多的签证机会，满足临时劳动力需求。
✔ 雇主可更快申请，尤其是第一阶段配额。
✔ 更严格的监管措施，确保雇主合规、工人权益受保护。
✔ H-2B 计划未来可能迎来进一步现代化调整，提供更多灵活性。
💡 Owen Gu Law Group, P.C. 建议雇主和申请人仔细了解新的 H-2B 签证分配及申请要求，以确保合规性。
📌 参考官方公示
更多详情请参考美国国土安全部 (DHS) & 劳工部 (DOL)的官方公示：
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